5月7日出版的《中国组织人事报》以整版的篇幅，回顾了云南省委组织部自1950年2月成立，历经70年风雨，一代代组工干部扎根边疆、接续奋斗、薪火相传，始终坚持组织路线服务政治路线，不断夯实党在边疆民族地区执政的组织基础，为云南经济社会发展提供了坚强组织保证的光辉历程，点赞“对党忠诚、公道正派、担当作为、求实创新”的优良部风。让我们一起来看看报道原文！

△报道截图

核心阅读

传承组织部门的光荣传统和优良作风，总结历史经验、认识历史规律、掌握历史主动，对于贯彻落实新时代党的组织路线，推动组织工作高质量发展，具有深远意义。

自1950年2月成立，历经70年风雨，云南省委组织部一代代组工干部扎根边疆、接续奋斗、薪火相传，始终坚持组织路线服务政治路线，不断夯实党在边疆民族地区执政的组织基础，为云南经济社会发展提供了坚强组织保证，积淀了“对党忠诚、公道正派、担当作为、求实创新”的优良部风，成为新时代云南组工干部砥砺前行的宝贵精神财富。

中共云南特别支部旧址，位于云南省昆明市节孝巷39号

生根发芽

全力服务中心工作

1926年11月7日，云南第一个党组织——中共云南特别支部成立，正是这盏如豆的烛光，像黑夜里点亮的一盏明灯指引方向，以星火燎原之势，开启了云南党组织的光辉斗争历史，打开了云南风雷激荡的红色篇章。伴随着云南第一个党组织的建立，先后产生了云南省第一位组织工作负责人毕昌杰、云南省第一位组织部长刘平楷……几经挫折、顽强不息，一次次地浴火重生，党的组织工作在三迤大地生根发芽。

1950年2月24日，云南迎来了解放。同一天，中共云南省委组织部随同中共云南省委成立。这一天，揭开了云南历史的新篇章，也开启了云南组织工作的新征程。作为省委的政治机关，云南省委组织部自成立之日起，就秉承着组织路线服务党的政治路线的职责使命，全力服务于党的中心工作。

解放初期的云南，百废待兴。党的执政基础较为薄弱，干部队伍成分复杂，各类建设人才匮乏，云南党的建设和组织工作任务艰巨而紧迫。云南广大组工干部在党中央“团结第一、工作第二”方针指导下，在省委坚强领导下，紧紧围绕党的中心任务开展工作。

1951年开始历时3年的整党，有效整顿了党的组织、纯洁了干部队伍、净化了干部思想；1952年、1953年连续召开全省第一次、第二次组织工作会议，对全省组织工作作出全面部署。1952年7月开始的“公开建党”，有力地健全了全省党的基层组织、发展壮大了党员队伍、推进了党的建设，到1956年底，全省党员数量达23.97万人，建立党支部13731个。

这一时期，云南各级组织部门调配了大量干部，奔赴工矿企业、橡胶基地等经济建设一线，为国民经济恢复发展提供了组织保证。同时，派遣民族工作访问团、组建民族工作队，深入基层、深入边疆、深入群众“做好事，交朋友”，点对点、面对面、手把手做民族工作，团结带领边疆各族人民艰苦奋斗、奋发图强，有力促进了民族团结进步、边疆稳定，不断巩固党在边疆民族地区的执政根基。

1938年4月，中共云南省工委在西南联大发展党组织

弘扬部风

投身改革发展伟业

1978年12月，党的十一届三中全会召开，改革开放的春风吹暖云岭大地。在党中央和省委领导下，云南省委组织部广大组工干部继续弘扬传承部风，牢固树立组工干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”良好形象，以出色的工作，为加强党的执政能力建设和先进性建设，全面推进党的事业做出了不懈努力。

党的十一届三中全会前后，按照党中央及云南省委部署，云南省委组织部历时10余年，为32万人进行了平反纠正和政策落实，让无数干部焕发青春，重新投入到全省的改革发展伟业中。

1983年到1986年的3年间，开展了整党工作，全省共考察干部11.3万人。1985年，全省启动了“增百致富”大讨论活动，10.2万名干部深入到全省村村寨寨，查实情、改作风、谋发展，有力推动了乡村经济社会发展，密切了党群干群关系。

进入90年代后，云南组织工作围绕提高党的领导水平和执政能力、提高拒腐防变能力和抵御风险能力这“两大历史性课题”，持续推进全省党的建设。

思想政治建设不断强化。根据中央和省委安排，先后承担了“三基本”教育、“双学”活动、“三讲”学习教育、“三个代表”重要思想学习教育和保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动等重要主题活动的重要任务，做好组织、督促等工作，不断强化了全省各级领导干部和广大党员思想政治建设。

基层组织建设有效推进。从1994年开始到2000年底，全省分6批选派近7万名干部，投入到“村建”工作中，提高了农村党员干部素质，增强了村级组织服务功能，推动了农村经济发展；1997年，全省开展了城乡党员干部结对帮扶“三结对”活动，以先进带后进，有效促进了农业进步、农村发展、农民致富；2003年启动了为期5年的“云岭先锋”工程，打造了云南基层党建品牌；从2007年开始，全省全面启动边疆党建长廊建设，不断夯实党在边疆民族地区执政基础。

干部队伍建设明显加强。认真落实干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，不断深化干部人事制度改革，切实抓好干部队伍建设。1998年，完善干部考核考察工作；2000年，推行党政领导干部选拔制度；2001年，加大干部交流力度，推行任前公示、机关中层干部竞争上岗制度等；2003年，推行领导干部任职试用期制。随着各类制度的相继出台，有效推进了全省干部队伍建设工作。

人才工作逐步完善。2003年5月，出台实施《关于贯彻2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要的实施意见》，对中长期的人才工作作出规划，全省人才工作进入有计划发展时期。2004年2月，云南省第一次人才工作会议召开，人才强省重大战略正式发端。

云南省红河州屏边县湾塘乡营盘村，在云南省委组织部驻村干部帮扶下，乡村展现新风貌

初心不改

担起新时代使命

党的十八大以来，站在新的历史起点上，以新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为根本遵循，全省组织工作开启了新征程。

2015年1月和2020年1月，习近平总书记先后两次考察云南，提出“一个跨越”“三个定位”“五个着力”的重要指示要求，为新时代云南发展提供了行动纲领和根本遵循。云南省各级组织部门在习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神指引下，在云南省委领导下，以贯彻新时代党的组织路线为主线，紧紧围绕组织路线为党的政治路线服务这一根本，切实担负起新的时代使命，推动各项工作取得了新进展新突破。

坚持政治统领，持续强化理论武装立根铸魂。聚焦党员领导干部，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办党的十九大精神研讨班，党的十九届四中、五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神研讨班等班次，深入实施“一把手”政治能力提升计划，推动各级领导干部自觉把“两个维护”作为最高政治原则；聚焦普通党员，启动“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”集中教育培训工作。扎实深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等。2021年3月，启动党史学习教育，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，有力推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、扎根云岭大地。

自2016年以来，连续四年组织实施基层党建“推进年”“提升年”“巩固年”“创新提质年”，2020年启动实施“智慧党建”三年行动计划。5年来，以“主题年”为载体，以支部规范化建设为抓手，集中推动70余项重点工作，打出基层党建“组合拳”：实施农村“领头雁”培养工程、城市基层党建示范引领行动，统筹抓好各领域基层党建；出台12类党支部规范化建设标准，全面开展达标创建，持续整顿软弱涣散基层党组织；整合资金建成1701个乡镇“七小设施”项目，实现16.3万个村民小组活动场所全覆盖……边疆党建长廊建设取得实效，国门党建、军警地共建等工作不断深化；在全国率先启动“智慧党建”，运用云计算、大数据、人工智能等信息化手段，持续提升党建科学化水平，全省党建基础、党建质量、党建水平得到明显提升。同时，全面深化抓党建促脱贫攻坚工作，走出了一条党建引领、“三个组织化”助推脱贫攻坚的脱贫之路，为全省如期决战脱贫攻坚决胜全面建成小康社会注入了强大动力。

不断完善“育、选、管、用”机制，建立健全干部工作“五大体系”，出台实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一批加强干部队伍建设文件，以新时期好干部标准为准绳，把政治标准摆在第一位，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明选人用人导向，连续5年全覆盖开展领导班子和领导干部综合调研分析研判工作，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部、培养锻炼干部、选拔任用干部。始终在干部工作大局下一体谋划推进公务员工作，努力打造一支高素质专业化的公务员队伍。

坚持党管人才原则，发挥“人才之家”职能作用，深入推进人才强省战略实施。党的十八大以来，相继出台实施《关于创新体制机制加强人才工作的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《云南省高层次人才引进计划》《云南省高层次人才培养支持计划》等一批重大人才政策文件，具有云南特点、区域竞争力和闭环衔接的云南人才政策体系基本构建成形。从2006年开始持续开展“兴滇人才奖”评选表彰工作，激励全省广大人才为兴滇强滇建功立业。

为便于流动党员学习，丽江市在各旅游景点设立了流动党员服务站

亲历者说

我于1954年参加工作。人这一生就是要勤勤恳恳干点事，在平凡的岗位上做出不平凡的事情，为党为人民做贡献。组织部门的干部奉献意识都很强，对我的奋进精神鼓舞很大。大家都是把工作干完才回家，常态化加班加点，没有任何怨言。

——云南省委组织部原巡视员郭金弟

云南省委坚持一年接着一年抓、一锤接着一锤敲，针对云南边疆民族地区省情和实际，2016年以来每年聚焦一个主题、确定一批重点任务项目化抓落实，连续实施基层党建“推进年”“提升年”“巩固年”“创新提质年”和“智慧党建”三年行动计划，着力推动各领域基层党建全面进步全面过硬，夯实了党在边疆的执政基础。

——云南省委组织部副部长，省委非公有制经济组织和社会组织党工委书记李勇毅

据统计，2015年以来，云南累计选派4.85万名干部担任贫困村第一书记，派出近20万名干部驻村帮扶，实现磨练干部与推动工作两结合、双促进。2019年，全省就提拔使用了在脱贫攻坚一线工作实绩突出的干部5640名，占提拔干部总数的41.59%，实现了让想干事者有机会，让能干事者有舞台。

——云南省社会科学院马克思主义研究院院长、研究员吴莹

德宏州瑞丽市党群服务中心党员服务群众

云南省委组织部重实干重实绩的用人导向，在全省上下营造了干事创业的浓厚氛围，激励我们只争朝夕、担当作为，坚定了把工作交给自己，把自己交给组织的信心和决心。

——云南省楚雄州大姚县人民政府副县长李忠凯

近些年来，省委组织部统筹协调、牵头抓总制定出台了一系列极具吸引力的人才政策，投入真金白银，培养引进高层次人才，有力激发了全省广大人才的积极性和创造性，为全省经济社会高质量发展提供了智力支持，产生了良好的社会效应，我本人也是云南人才政策的受益者。

——中国工程院院士、第一届“兴滇人才奖”获得者朱有勇

云南省委组织部在长期的工作中形成了特有的工作作风。组工干部牢记政治责任，对党和人民无限忠诚。在他们的努力下，不断巩固了党在边疆民族地区的执政根基，较好实践了“党的组织路线为政治路线服务”的政治原则。

——云南省委党校（云南行政学院）党史教研部主任、教授熊黎明